AcademyPersonas y RR. HH.
Herramientas de IA para RR. HH. y selección
Recursos para filtrar candidatos, incorporar personas y gestionar el día a día del equipo.
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- 10 de octubre de 2026última actualización
Dónde ayuda primero la IA en recursos humanos
En filtrar candidaturas con criterios claros, agendar entrevistas, responder dudas sobre políticas internas y preparar material de incorporación. Las decisiones de contratación deben quedarse en manos de personas, y conviene revisar la normativa sobre filtrado automatizado.
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Skills
- 001career-opsPersonas que buscan empleo y coaches de carrera que quieren organizar la búsqueda, comparar ofertas con un CV y preparar candidaturas.
- 002Reactive ResumeLos equipos de RR. HH. lo usan para ayudar a candidatos y empleados a crear y mantener currículums y cartas de presentación claros.
- 003Scraper de empleos de BOSS ZhipinEquipos de selección y RR. HH. que analizan datos del mercado laboral en BOSS Zhipin, como rangos salariales y habilidades pedidas.
- 004get-job.skillCandidatos y orientadores profesionales que preparan currículums y entrevistas para prácticas y puestos de entrada.
- 005Offer ToolkitEquipos de RR. HH. y de orientación profesional que ayudan a candidatos a preparar candidaturas, entrevistas y decisiones sobre ofertas.
- 006BloomEquipos de formación y desarrollo que quieren ofrecer tutoría personalizada, guiada por preguntas, sobre cualquier tema.
- 007cheat-on-skillEquipos de RR. HH. y personas que acompañan a empleados en cambios de carrera, reciclaje profesional y planes de formación.
- 008VitaeContextEquipos de RR. HH. y de reclutamiento, y personas que preparan currículums, perfiles o material para entrevistas a partir de un mismo registro profesional.
Servidores MCP
- 009boss-agent-cliEquipos de selección y talento, o personas que buscan empleo, que trabajan con BOSS Zhipin y quieren que un agente se encargue de buscar, escribir y seguir candidaturas.
- 010Workopia MCP ServerPersonas que buscan empleo y equipos de RR. HH. o de orientación profesional que quieren buscar ofertas y preparar documentos de candidatura desde su cliente de IA.
- 011autopilot-jobhuntPersonas que buscan empleo y orientadores profesionales que quieren una lista de puestos afines y borradores para revisar.
- 012AnkiMCP Server (complemento)Formadores y equipos que usan Anki para estudiar y quieren un asistente que les ayude a crear y revisar tarjetas.
- 013google-health-mcp: datos de Google Health para asistentesEquipos de RR. HH. y bienestar que ayudan a sus empleados a revisar sus propios datos de salud, con su consentimiento.
- 014Servidor MCP de Brightspace para cursos de D2LEquipos de formación y de Recursos Humanos que imparten cursos en Brightspace y quieren que un asistente resuma plazos, anuncios y contenidos.
- 015Preparación del examen de arquitecto de ClaudeEquipos de formación y desarrollo que quieren que sus personas se preparen para el examen Claude Certified Architect a su propio ritmo.
- 016Servidor MCP de JobGPTEquipos de selección y personas candidatas que quieren organizar la búsqueda de empleo y las candidaturas desde un mismo asistente.
Workflows
- 017Flujo de RR. HH. con IA para analizar CV y evaluar candidatosEquipos de recursos humanos y selección que reciben muchas candidaturas y quieren una primera revisión homogénea en una hoja de cálculo.
- 018Chatbot de RR. HH. e IT con transcripción de audioEquipos de RR. HH. e IT que quieren resolver las preguntas repetidas de la plantilla con su propia documentación, por texto o por voz.
- 019Análisis de CV en PDF con IA multimodalEquipos de selección y RR. HH. que criban CV con IA y quieren evitar instrucciones ocultas en los PDF recibidos.
- 020Extraer datos de currículums y crear PDF con GotenbergEquipos de RR. HH. y selección que quieren convertir currículums en datos estructurados y en un PDF con formato uniforme.
- 021Servidor MCP a medida para datos de empleadosEquipos de RR. HH. y operaciones que quieren consultar y actualizar fichas de empleados desde un cliente MCP, con registro de auditoría.
- 022Cribado de CV con OpenAIAgencias de selección y equipos de RR. HH. que reciben muchas candidaturas y quieren una primera criba de CV coherente.
- 023Recepción de candidaturas con IA y formularios de n8nEquipos de RR. HH. y selección que quieren que los candidatos no tengan que reescribir lo que ya está en su CV.
- 024Chatbot de entrevistas con GPT-4oEquipos de selección y RR. HH. que quieren que los candidatos elijan hora de entrevista sin intercambiar correos.
Preguntas
frecuentes.
¿Puede la IA decidir qué candidatos avanzan?
Puede ordenar y resumir, pero la decisión debe tomarla una persona. En la UE, la IA usada en selección de personal se considera de alto riesgo y conlleva obligaciones adicionales.
¿Es seguro instalar lo que encuentro aquí?
Todo lo publicado ha superado un análisis automático que busca robo de credenciales, instrucciones ocultas para la IA y comandos de instalación peligrosos, y procede de un proyecto con licencia y actividad. Eso reduce el riesgo, pero no lo elimina. Revisa el código y los permisos antes de conectar nada a datos de tu empresa.
Antes de elegir,
lee la guía.
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