Workable
El ATS amable con las pymes, con cribado, búsqueda y redacción con IA integrados.
- Un sistema de contratación completo y accesible
- Perfiles y cribado con IA dentro del ATS
- Años de uso y reseñas a sus espaldas
Todas las guías RRHH
Cada CV leído. Cada candidato respondido.
Una buena oferta te entierra en candidaturas; un mal mercado te entierra en búsqueda. La IA en selección lee cada CV contra tus criterios, mantiene a cada candidato respondido y agenda las entrevistas. Lo que no debe hacer es discriminar en silencio. Esta guía cubre ambas caras, las plataformas y cuándo encaja lo hecho a medida.
- Todascada candidatura leída
- Horasrecuperadas por vacante
- Respondidosningún candidato en visto
- Equidaddiseñada y auditada
Qué es la selección con IA
La IA en selección quita el trabajo de volumen: criba candidaturas contra los criterios que defines, redacta ofertas, responde dudas de candidatos, agenda entrevistas y escribe los resúmenes. Bien hecha, las personas toman todas las decisiones que importan; la IA garantiza que esas decisiones se tomen con información completa y no con quien llegó primero.
01
El puesto se define, con filo
Criterios por escrito: imprescindibles, deseables, descartes. La IA es tan justa como esta lista.
02
Cada candidatura se lee
CVs y respuestas cribados contra los criterios, con motivos adjuntos, no una lotería de palabras clave.
03
Los candidatos siguen informados
Dudas respondidas, estados enviados, entrevistas agendadas sin ping-pong de correos.
04
Las personas entrevistan y deciden
Las listas cortas llegan con evidencia al responsable. El criterio sigue siendo humano, y documentado.
Cuándo tiene sentido esta solución
Encaja bien si
- Las vacantes atraen cientos de candidaturas que nadie lee enteras
- Los buenos candidatos se caen porque la respuesta tarda una semana
- Agendar entrevistas es una cadena de correos con vida propia
- Contratas a rachas para las que RRHH no puede dimensionarse
- Quieres decisiones de cribado documentadas y consistentes
Quizá todavía no si
- Contratas rara vez y cada búsqueda es un ejercicio de contactos
- Quieres que la IA tome la decisión final, cosa que no debe hacer
- Nadie definirá criterios reales más allá del título del puesto
- Tu problema es atraer candidatos, no procesarlos
Qué cambia
Listas cortas de todos los candidatos, no de los primeros cincuenta
Cada candidatura se valora contra el mismo listón, con un razonamiento inspeccionable.
Una experiencia de candidato que suma marca
Respuestas rápidas y estados honestos ganan al silencio, y los candidatos hablan de ambos.
Días menos hasta la contratación
Cribar y agendar dejan de ser el cuello de botella entre vacante y oferta.
Un proceso defendible
Criterios documentados y aplicación consistente, que es lo que piden la equidad y el regulador.
Para qué lo usan los equipos
- Cribado de candidaturas a volumen
- Automatización de agenda de entrevistas
- Respuesta a dudas de candidatos
- Redacción de ofertas de empleo
- Notas y valoraciones de entrevistas
- Movilidad interna
Las plataformas consolidadas
Estas plataformas lideran la categoría. Son empresas reales y consolidadas, y para muchos equipos una de ellas es la respuesta correcta.
Greenhouse
El ATS de la contratación estructurada, con IA tejida en un proceso famoso por riguroso.
- Entrevistas estructuradas y scorecards de serie
- Gran ecosistema de integraciones
- La referencia para equipos serios con el proceso
Paradox
IA conversacional que criba y agenda la contratación por horas y a volumen.
- Los candidatos aplican y reservan por chat en minutos
- Nacida para volumen: retail, logística, hostelería
- Agenda automatizada que termina el ping-pong
HireVue
Videoentrevistas y evaluaciones con IA a escala de gran empresa.
- Entrevistas en vídeo estructuradas bajo demanda
- Evaluaciones validadas más allá del CV
- Larga trayectoria enterprise
Metaview
Notas de IA para entrevistas, para que las valoraciones vayan de evidencia y no de memoria.
- Las conversaciones de entrevista capturadas y resumidas
- Feedback anclado en lo que se dijo
- Ligera de adoptar junto a cualquier ATS
¿Estándar o a medida?
Cuándo basta una plataforma
Si tu contratación sigue el embudo estándar, publicar, cribar, entrevistar, ofertar, las plataformas de arriba lo cubren bien, y su trabajo de cumplimiento es una razón real para comprar en lugar de improvisar. Empieza por el ATS y enciende su IA.
Cuándo gana lo hecho a medida
Lo hecho a medida gana en los bordes: lógica de cribado para roles nicho que los modelos genéricos malinterpretan, integración con tus propios sistemas de RRHH, agentes de candidato que hablan tu marca empleadora en castellano y en inglés, o evaluaciones propias de tu sector. Siempre con la misma regla: deciden las personas, y el rastro lo demuestra.
Dónde encaja Sabemos
Desarrollo a medida
Construimos automatización de selección que respeta la seriedad del terreno: asistentes de cribado afinados a tus criterios reales, comunicación con candidatos en ambos idiomas, cableado con tu ATS y tus sistemas, y el rastro documental que espera el Reglamento de IA.
Implantación y puesta en marcha
¿Eliges plataforma? Configuramos criterios, flujos de cribado y comunicación con candidatos como es debido, y formamos a tu equipo para que la supervisión humana sea real y no una casilla.
Preguntas frecuentes
¿Es legal cribar con IA?
Sí, con condiciones. En la UE es un uso de alto riesgo bajo el Reglamento de IA: supervisión humana, documentación y control de sesgos son obligatorios. Las plataformas serias construyen para esto; los scripts improvisados no.
¿Descartará a gente buena?
Cualquier proceso puede, incluido un humano cansado ojeando el CV doscientos. La ventaja honesta de la IA es la consistencia más un motivo inspeccionable por decisión, así que los errores se ven y se corrigen.
¿A los candidatos les molesta hablar con una IA?
En procesos de volumen, la mayoría prefiere agenda y respuestas instantáneas antes que silencio. Lo que molesta es el visto y las cajas negras, justo lo que un sistema bien llevado elimina.
¿Por dónde empieza una empresa pequeña?
Por un ATS con IA integrada, criterios escritos de verdad y agenda automatizada. Esa combinación quita la mayor parte del dolor sin tocar las decisiones delicadas.